Au sein de l'entreprise, en tant que ResponsableRessourcesHumaines, vous êtes charge d'un périmètre composé de plusieurs Directions et vous assurez l'adéquation entre les besoins de ces directions et les ressourceshumaines de l'entreprise.
Véritable référent RH sur votre périmètre, vous collaborez étroitement avec les directeurs pour mettre en oeuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs du périmètre en charge et apportez un soutien quotidien aux managers dans la gestion individuelle et collective de leurs équipes.
Vous assurez également le suivi individuel des collaborateurs en construisant des relations de confiance sur la durée et en les accompagnant dans leur carrière.
En tant que RRH, vous contribuez à la création de valeur d'une expérience collaborateur réussie MISSIONS ET ACTIVITES :
Gestion du recrutement :
Définir les profils en collaboration avec les managers, Identifier les sources de candidatures adaptées internes ou externes, Travailler en partenariat avec l'équipe recrutement, Suivre en collaboration avec le manager opérationnel l'intégration des nouveaux embauchés et la période d'essai.
Gestion des carrières :
Participer à la mise en oeuvre de la politique de gestion de carrière à l'aide des outils RH.
Identifier les populations à rencontrer prioritairement, Réaliser avec les managers des revues périodiques de leurs équipes.
Identifier les potentiels d'évolution, créer des viviers, et proposer des parcours, Mener les entretiens de carrière, Proposer aux collaborateurs des évolutions professionnelles adaptées à leurs compétences et aux besoins de l'entreprise, en collaboration avec leur manager et les accompagner (parcours, formations, etc.), Accompagner les managers dans les campagnes de mesures salariales annuelles, et d'entretiens professionnels, et des entretiens annuels, Participer à des projets contribuant à l'évolution de la gestion de carrière dans l'entreprise.
Construire des parcours carrière transverses, Suivre la population des alternants dans un objectif de transformation en CDI et de fidélisation.
Gestion de l'emploi, pilotage des effectifs :
Suivre la gestion des effectifs du périmètre, définir les plans de succession, Accompagner les projets d'évolution organisationnelle des directions de l'entreprise de votre périmètre, Assurer un reporting régulier des activités confiées.
Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord clé, Participer à la mise en place des nouveaux outils de gestion RH et des systèmes d'information RH permettant une exploitation plus efficace et pro-active des données, Participer à la gestion des projets transversaux, représenter la DRH.
Renseigner les bases de données RH, veiller à la conformité des dossiers salariés.
Profil :
De formation initiale Bac 4/5, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur un poste de ResponsableRessourcesHumaines et vous maîtrisez les techniques de gestion des carrières.
Vous avez idéalement exercé ces compétences sur une population de commerciaux.
Vous connaissez également les fondamentaux en matière de droit du travail.
Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre capacité à rechercher des solutions et votre sens du résultat sont indispensables pour réussir dans ce poste.
L'exercice de cette fonction nécessite une forte appétence pour les métiers commerciaux, ainsi que pour l'informatique (bureautique dont Excel et systèmes d'informations RH).
Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.
Entreprise :
Qui sommes-nous ? Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France :
collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.
Notre réseau ? La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien, ainsi qu'une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales :
La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.
Notre effectif ? La Caisse d'Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs :
une équipe d'experts engagée et proche de ses clients.
Notre mission ? Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d'envisager l'avenir avec un seul mot d'ordre :
être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l'intérêt collectif.
Notre ambition ? Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l'humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain.
Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d'aménagement, d'équipement et d'infrastructures.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes.
CAISSE D'EPARGNE IDF France permanent Expérience souhaitée
